上海一名员工在接到公司通知后，被要求通宵乘坐硬座进行出差，且次日早上9点必须打卡上班。该员工拒绝了这项不合理的要求，结果公司以旷工为由解除与其的劳动合同。经过劳动仲裁，仲裁机构认定公司行为违法，确认员工享有休息的权利。
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